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程序员跳槽的4个大坑!

2021/6/27 17:35:03 人评论

如果没有什么值得做,就什么也别做。 ——巴菲特 首先说一句,不以涨薪为目的的跳槽,都是瞎折腾! 在我还年轻的时候,也曾想过为了理想、为了兴趣而跳槽,去选择自己更想干的工作,但年纪大了才发现&…

如果没有什么值得做,就什么也别做。

——巴菲特

首先说一句,不以涨薪为目的的跳槽,都是瞎折腾!

在我还年轻的时候,也曾想过为了理想、为了兴趣而跳槽,去选择自己更想干的工作,但年纪大了才发现:抛开薪资不谈的工作,本身就没有太大价值了

高薪的背后,往往对应着高难度、高要求、高价值的工作。

考虑到年后可能又会有一大波人要跳槽,先给大家打个预防针,分享这些年来我总结的跳槽4大坑!

01

压薪资

跳槽不涨薪的公司,都是“耍流氓”!

花了很长时间面试,如果最后给的offer要么降薪要么涨幅太低,那可以说是白折腾了!

换工作的成本是比较高的,一般要经过3-6个月的试用期,期间熟悉新的业务和技术栈等等,如果涨薪不多,还不如待在原公司,更有可能升职加薪!

02

不匹配

程序员干久了,越往后越会发现,如果是为了学习而踏入一个新领域,那么成本会很高。

尤其对于中年程序员来说,原有优势就没了,而新的技术学习起来又太慢,学习力和精力都赶不上年轻人。

所以不管是技术还是业务方向,越往后,匹配度越重要

03

临时招聘

很多互联网公司,包括大家熟知的一些大厂,都有临时招聘的需求,比如一个项目很紧急又真的缺人,就会多出来hc。

但我也见过很多“过河拆桥”的情况,比如项目最后黄了,整个组被遣散。

所以跳槽还是要找相对稳定的业务方向和部门,不然入职可能就是被淘汰的开始...互联网的“拥抱变化”不是说说而已。

04

氛围差劲

新入职一家公司,团队氛围很重要,包括和领导以及同事之间的相处氛围。

如果领导是个“pua”高手,同事又是“奋斗逼”,全员为了晋升互相挤兑,这种团队肯定待不久!

作为一个老程序员,我认为一个团队最重要的就是“凝聚力”,不然出不了活。

巴菲特曾说过:“如果没有什么值得做,就什么也别做”。

如果一个新的跳槽机会并没有多大价值,涨薪不多反而成本更大了,不如待在原公司继续找新的更好的机会。

-The end-

你好,我是中年码农飞哥,

我会从CTO视角讲述程序员职场/技术/学习/创业等,

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